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杭州人才爭奪戰再度升級!

2018-03-23 13:43:38    來源:

商報記者 徐歆婷 陳偉彬 通訊員 彭福邦

最近,浙江千里馬人力資源股份有限公司董事長洪文祥發現了一個有趣的現象:以往聘用一個從事UI設計的應屆畢業生只需支付6萬-7萬元的年薪。而今年,為了能盡早招到人,很多公司將年薪開到了12萬元左右,翻了近一番。

這只是今年杭州“搶人大戰”的一個縮影,3月是杭州招聘的旺季,和往年相比,今年的人才招聘市場顯得更為火爆。隨著企業競爭的不斷加劇,優質的人才也越來越緊缺,“戰爭”正愈演愈烈……

去年杭州人才凈流入率 居全國城市首位

這幾年,杭州的發展越來越快,吸引越來越多外來人才到杭州發展。獵聘數據顯示,2017年上半年,全國主要城市人才凈流入率排名中,杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。

來杭發展的外來人才中,以高校畢業生和高層次海外人才為主。杭州市委組織部披露的最新數據顯示,2017年,杭州新接收應屆高校畢業生7.93萬名,其中碩士以上學歷10003名,同比增長高達20.9%;新增市全球引才“521”計劃人才55名,帶動引進海歸人才4068名。(“521”計劃指利用5年時間,在全市重點創新項目、重點學科和重點實驗室等領域,引進并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業的海外高層次人才,每年引進10名左右擁有海外學習工作經歷,在高等院校、科研機構、科技企業從事創新工作的青年人才。)

信息經濟相關崗位成為這些人才的首要選擇。杭州市經信委相關數據顯示,2017年前三季度,杭州市信息經濟實現增加值2276億元,占GDP比重25.2%。電子商務、云計算與大數據、數字內容、軟件與信息服務、移動互聯網等五大產業,近年來均保持30%左右的高增長,信息經濟產業的發展,讓杭州新增大量相關的工作崗位。

獵聘杭州分公司總經理柴卿表示,據他們統計,2017年杭州全行業人才需求量占比中,前三名是互聯網、金融、房地產,分別占到50.77%、10.01%、8.78%。

人工智能等熱門緊缺崗位 年薪可高至百萬元

上周五,2018未來科技城大型招聘會在杭州未來科技城國際會議中心舉行。作為一個海外高層次人才創新創業基地,未來科技城的產業包括電子信息、生物醫藥研發、新能源新材料研發、裝備制造研發、軟件與創意設計等,此次招聘會的崗位也和這幾大產業息息相關。記者從主辦方了解到,此次招聘大會一共吸引了近300家企業報名,提供崗位總數超過4000個。

“與去年同期招聘會相比,今年企業數量增長近一倍,提供崗位數量增長近三倍,現場明顯更火爆?!蔽磥砜萍汲窍嚓P負責人透露,截至招聘會結束,一共來了4600位求職者,其中2100名幸運兒與用人單位當場達成就業意向。在本次招聘會上,對求職者要求最高的莫過于阿里巴巴集團、之江實驗室兩家機構給出的崗位。

其中,阿里的崗位偏向于人工智能方向。以“圖像搜索識別算法專家”崗位為例,崗位要求中明確提到了至少要計算機、統計、數學相關專業碩士及以上學歷,且至少要在深度學習、圖像識別與分類、檢測以及圖像搜索等其中一個領域有深入的研究。

浙江千里馬人力資源董事長洪文祥分析,這個崗位所需要的正是近幾年行業比較緊缺的人才。一般來說,這些人才很多都是海外高層次人才,崗位年薪在50萬-70萬元之間。如果特別優秀,薪資水平甚至可以達到100萬元以上。

“除了這類崗位外,UI設計師、前端工程師、后端工程師、架構師等都是近些年來杭州比較熱門的工作崗位。其熱門體現在求職者可選擇的機會上,很多求職者的手頭都會有五、六份錄取通知等著自己挑選?!焙槲南檠a充道,此外還有信息研究類的崗位也十分熱門,隨著人工智能與區塊鏈技術的火熱發展,這兩個領域的就業崗位也深受追捧。

高端技術人才既關注薪酬 更看重股權等隱形福利

前不久,之江實驗室公布了他們今年的新招聘崗位,一共近400個崗位,包括了346個科研崗位以及21個綜合管理崗位。

據之江實驗室的相關負責人介紹,這是他們自掛牌以來最大規模的一次招聘,為吸引人才,他們不但參照一線互聯網以及高新技術領域企業水平給求職者以最優厚的薪酬。

此外,為了滿足高端人才的需求,他們還提供了完善的福利政策,包括了假期政策、高級人才住房、子女入學便利等福利。目前,招聘還在進行中,不少求職者都向他們投遞了求職簡歷。

杭州千信科技有限公司是一家年后剛成立的互聯網公司,主要從事大數據營銷。通過大數據分析的方式,幫助中小企業解決流量入口過小的問題,進行全渠道推廣。

該公司的CEO韓瓊告訴記者,這段時間他們也正在招人,“目前公司主要招聘自媒體營銷崗位以及技術類崗位,其中技術類崗位包含了數據分析師、大數據平臺研發等,共計10個崗位?!?/p>

薪資方面,他積極與BAT等一線的互聯網以及高新技術領域企業對標,開出了數據分析師月薪在1.8萬-2.5萬,大數據平臺研發崗位月薪1萬-2萬的標準。

“技術人才并不好招,如果技術能力非常強,則更會傾向于大型互聯網公司。我們作為小型創業公司,主要采用內部培養戰略?!表n瓊說,不過今年在面試過程中,他發現求職者對公司也越來越挑剔,“技術人才求職時最關注自己面試的公司是否是朝陽產業,他們會詢問我公司的發展規劃,以確認是否可以為他們提供展示個人才華的平臺?!?/p>

一位從西安來杭州求職的陳先生就尤為關注自己的個人發展。他從事人工智能領域,擁有7年工作經驗,他告訴記者,此次來杭州尋求工作,除了能拿到行業標準薪資外,還希望有更好的福利?!拔蚁M晷娇梢赃_到50萬元,并且拿到公司的股份?!?/p>

洪文祥認為,從企業角度出發,還是要注意風險,行業越熱門,吸引力越大,簡歷造假的情況也會越來越多。有些求職者會在項目經歷、工作經歷上造假。他建議,企業在用工時要積極采用背調機構,讓“假簡歷”無所遁形。

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